一、主要內(nèi)涵

　　省屬企業(yè)法制工作三年目標是，緊緊圍繞省屬企業(yè)改革發(fā)展中心工作，以建立健全企業(yè)法律風險防范機制為核心，以實施企業(yè)總法律顧問制度建設(shè)為重點，以提升企業(yè)核心競爭力為目的，加強法制宣傳教育，建立完善規(guī)章制度，強化法制機構(gòu)和隊伍建設(shè)，深入推進依法治企，為促進企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的法律支撐。到2013年，80%以上的省屬企業(yè)建立總法律顧問制度；12戶省委管理主要負責人的省屬企業(yè)集團公司及其重要子企業(yè)要全部設(shè)立獨立的法律事務機構(gòu)，其他省屬企業(yè)原則上應設(shè)立法律事務機構(gòu)；企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟合同和重要決策的法律審核把關(guān)率達到100%；因違法經(jīng)營發(fā)生的新的重大法律糾紛案件基本杜絕，歷史遺留的重大法律糾紛案件基本解決。

　　二、具體要求

　　（一）關(guān)于總法律顧問制度

　　一是推進企業(yè)總法律顧問到位。加快省屬企業(yè)總法律顧問制度建設(shè)，采取內(nèi)部選拔、公開招聘和省國資委直接委派等方式，推進企業(yè)總法律顧問盡快到位。省委管理主要負責人的省屬企業(yè)尚未配備總法律顧問的，2012年6月底前上報總法律顧問制度建設(shè)方案，2012年底前落實到位。其他尚未配備總法律顧問的省屬企業(yè)，2012年底前上報總法律顧問制度建設(shè)方案，2013年底前落實到位。由企業(yè)領(lǐng)導班子成員兼任總法律顧問的省屬企業(yè)，要盡快完成兼職過渡期，于2012年12月底前配備專職總法律顧問。已配備專職總法律顧問的淮北礦業(yè)集團、淮南礦業(yè)集團、國元集團、皖北煤電集團、華安證券公司、交通集團、建工集團、中煤礦建集團等8戶企業(yè)，要進一步明確總法律顧問的地位、權(quán)利和責任，切實發(fā)揮職能作用。

　　二是落實企業(yè)總法律顧問職責。按照《關(guān)于進一步加快省屬企業(yè)總法律顧問制度建設(shè)有關(guān)事項的通知》（皖國資綜合〔2008〕54號）的要求，各省屬企業(yè)要建立科學、規(guī)范的總法律顧問工作制度和工作流程，保證總法律顧問出席或列席董事會會議以及其他涉及企業(yè)重要經(jīng)濟活動的會議，為總法律顧問行權(quán)履職創(chuàng)造條件，確?？偡深檰栱樌_展工作。

　　三是提高企業(yè)總法律顧問法律專業(yè)化水平?？偡深檰栐瓌t上要由取得法律專業(yè)資格的人員擔任，以保證總法律顧問的素質(zhì)和質(zhì)量。同時，要采取多種形式，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、能承擔重任的企業(yè)總法律顧問后備人才隊伍。

　?。ǘ╆P(guān)于法律事務機構(gòu)

　　省屬企業(yè)法律事務機構(gòu)，具體承擔企業(yè)法律事務工作。省委管理主要負責人的省屬企業(yè)及其重要子企業(yè)，尚未設(shè)立獨立法律事務機構(gòu)的，2012年6月底前，要設(shè)置獨立的法律事務機構(gòu)。其他未設(shè)立法律事務機構(gòu)的省屬企業(yè)及其重要子企業(yè)，要結(jié)合本企業(yè)實際，制定法律事務機構(gòu)設(shè)置方案、明確工作職責，2013年12月底前基本落實到位。已設(shè)立獨立法律事務機構(gòu)的企業(yè)，要進一步充實人員、完善制度、發(fā)揮職能作用。

   （三）關(guān)于法律顧問隊伍建設(shè)

   要按照《關(guān)于建立健全法律顧問制度的意見》（皖國資法規(guī)〔2005〕21號）的相關(guān)規(guī)定和要求，為法律事務機構(gòu)配齊配強企業(yè)法律顧問人員，優(yōu)先從政治素質(zhì)強、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、具有較高法律水準的企業(yè)干部、職工中選聘法律顧問，也可以根據(jù)實際情況，采取公開招聘的辦法引進優(yōu)秀人才。同時，要在財力和物力上為企業(yè)法律顧問創(chuàng)造必要的工作條件，從思想上關(guān)心、工作上幫助、待遇上從優(yōu)，切實做到培養(yǎng)人、留住人、用好人。

　?。ㄋ模╆P(guān)于法律審核

　　省屬企業(yè)總法律顧問、法律事務機構(gòu)、法律顧問要嚴格按照《安徽省省屬企業(yè)實施法律意見書制度的若干規(guī)定》（皖國資法規(guī)〔2009〕53號）有關(guān)要求認真行權(quán)履職，努力在防范企業(yè)法律風險、規(guī)范經(jīng)營行為、推進法制建設(shè)等方面發(fā)揮其職能作用。

　　1、企業(yè)的重大經(jīng)濟合同、協(xié)議，未經(jīng)法律審核或未通過法律審核，不得簽訂；

　　2、公司章程和其它規(guī)章制度未經(jīng)法律審核或未通過法律審核，不得提交相關(guān)會議審議或發(fā)布實施；

　　3、企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策未出具相應的法律意見，不得上會研究；

　　4、公司合并、分立、破產(chǎn)、解散及改制、重組、上市、增加或者減少注冊資本等重大事項，投融資、對外擔保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標、重大資產(chǎn)處置等重大經(jīng)濟活動，以及處理重大法律糾紛等須報送省國資委審核或批準的事項，應當事先進行法律審核論證，并出具由總法律顧問（未設(shè)總法律顧問的由法律事務負責人）簽名的法律意見書，否則省國資委不予受理。

　　（五）關(guān)于重要子企業(yè)

　　省屬企業(yè)重要子企業(yè)是指開展公司主營業(yè)務的實際運營，并由集團公司直接管理和控制的下屬重要經(jīng)營單位。以2010年度會計報表為依據(jù)，列入重要子企業(yè)范圍的企業(yè)資產(chǎn)總額和利潤總額的合計占集團公司的比例應達到60%以上。省屬企業(yè)可以按照上述原則確定重要子企業(yè)的范圍。重要子企業(yè)應參照所屬集團公司推進總法律顧問制度建設(shè)，設(shè)立法律事務機構(gòu)，加強企業(yè)法律風險防范機制建設(shè)。

　?。╆P(guān)于重大法律糾紛案件

　　重大法律糾紛案件是指具有下列情形之一的訴訟、仲裁或者可能引起訴訟、仲裁的案件：

　　1、涉案金額超過500萬元的；

　　2、省屬企業(yè)作為訴訟當事人且一審由中級及以上人民法院受理的；

　　3、可能引發(fā)群體性訴訟或者系列訴訟的；

　　4、其他涉及出資人和省屬企業(yè)重大權(quán)益或者具有國內(nèi)外重大影響的。

　　省屬企業(yè)應當按照上述標準界定重大法律糾紛案件的范圍，并根據(jù)涉外案件、金融債權(quán)債務訴訟、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、勞資糾紛、涉及企業(yè)改制和上市公司規(guī)范運作等案件的趨勢，進一步落實重大法律糾紛案件的備案制度。

　　三、工作計劃

　　各省屬企業(yè)要根據(jù)法制工作三年目標，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際，進一步細化本企業(yè)的具體目標，科學、合理制定工作計劃并報送省國資委。工作計劃應當包括以下內(nèi)容：

　　（一）企業(yè)法制工作現(xiàn)狀，與三年目標要求的差距和薄弱環(huán)節(jié)，以及改進措施；

　　（二）法律審核的主要內(nèi)容；

　?。ㄈ崿F(xiàn)三年目標的時間進度安排；

　?。ㄋ模┲匾悠髽I(yè)名單；

　?。ㄎ澹┢渌c完成三年目標有關(guān)的情況。

　　四、考核獎懲

　　省國資委每年將對省屬企業(yè)總法律顧問制度建設(shè)情況，法律事務機構(gòu)的設(shè)置及履行職責情況，規(guī)章制度、經(jīng)濟合同和重要決策法律審核情況，重大法律糾紛案件處理情況等進行跟蹤檢查和指導并定期通報。同時，對省屬企業(yè)完成法制工作三年目標情況進行專項考核檢查，對于因未建立法律顧問制度或法律顧問制度不健全或因違法經(jīng)營而造成企業(yè)重大損失的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究企業(yè)相關(guān)負責人責任，并將對法制工作三年目標完成情況較好的省屬企業(yè)和先進個人進行表彰。

　　各省屬企業(yè)要將貫徹落實法制工作三年目標的有關(guān)情況和問題，及時向省國資委反饋。今后三年每年1月底前，將上一年度目標完成情況報送省國資委。